12月3日上午，校党委书记刘红明赴党委教师工作部、教师教练员发展中心、人事处（合署）开展专题调研。党委常委、副书记兰亚明参加调研。人事处全体教职工参与调研座谈会。
刘红明在听取人事处班子成员相关工作汇报和各位职工交流发言后，对人事处近年来在推进师德师风建设、高层次人才引育、教师教练员能力提升、师生及运动员服务等方面开展的工作表示充分肯定。他强调人事工作在学校事业发展中发挥着重要支撑作用，其工作成效直接关系到学校人才队伍建设质量，影响着学校事业高质量发展。对人事处今后的工作他提出四点要求：一是强化顶层设计，抓实前端控制。要通过制度建设打基础、流程优化提效率、风险防控避隐患，实现“顶层设计有高度、前端控制有力度”，为学校人才队伍建设提供坚实支撑。二是科学配置资源，做优人才队伍。要强化高层次人才分类管理和服务，系统谋划、统筹协调，有效实现人才资源的合理配置，不断提升人才队伍与学校学科专业和事业发展的匹配度。三是立足实际需求，创新工作方法。要坚持问题导向，聚焦当前人事工作的突出问题，系统梳理工作短板，在制度规范框架内，创新工作方法，明确工作标准，细化操作流程。四是强化自身建设，提升履职能力。人事处是是教职工之家，是机关作风形象的重要窗口，其工作质效直接关系师生对学校管理服务的满意度。要强化政策规章学习，做好政策解读工作；要强化科室间沟通交流，形成工作合力；要打造一支业务精、工作细、促发展、暖人心的人事干部队伍。
兰亚明在调研中指出，人事处在学校师德师风、人才引进、教学团队建设、职工福利保障及申博助力工作等方面担当作为，取得了显著成效，但人事工作千头万绪，涉及教职工切身利益，面临诸多矛盾，仍需锚定目标持续发力，并要在教师培养、师德师风建设、绩效分配改革等方面找问题，补短板，不断完善符合学校实际的规章制度，切实保障教职工利益。
调研会上，人事处处长王龙飞从部门工作总体情况、面临的问题与挑战、2025年度目标任务完成情况、十五五工作谋划等方面作了专题汇报。
会议现场
文字：曹彬彬
图片：张庆芬
审核：王龙飞